Sopeutustilanteet ja outplacement

Tukea muutosneuvotteluihin

Katso lyhyt video muutosneuvotteluista (2:04)

Vastuullinen organisaatio huolehtii irtisanomistilanteessa niin organisaation jättävästä kuin sinne jäävästä henkilöstöstään, pitäen samalla huolta myös työnantajamielikuvastaan ja maineestaan. Organisaatioilla ei aina ole mahdollisuuksia hoitaa omin voimin kaikkia sopeutustilanteisiin liittyviä velvoitteitaan, ja siksi tähän kannattaakin hakea ulkopuolisen asiantuntevan toimijan kokemusta ja tukea.

Sopeutustilanteet ovat kaikille osallisille usein haastavia. Tilanteen johtaminen lainmukaisuuden lisäksi tavalla joka tukee yrityksen arvoja, kulttuuria, hyviä käytänteitä ja yhdenmukaisuutta onkin ensiarvoisen tärkeää. Organisaation tulee huolehtia sekä jäljelle jäävän henkilöstön tuottavuudesta ja psykologisen sopimuksen säilymisestä että organisaation jättävän henkilöstön arvostavasta ja tasapuolisesta kohtelusta. Vastuullinen organisaatio panostaa myös kaikkien irtisanottujen uudelleentyöllistymisen tukemiseen.

Meillä on yli 30 vuoden kokemus muutos- ja sopeutustilanteiden vastuullisesta johtamisesta ja uravalmentamisesta. Muotoilemme räätälöityjä ja laadukkaita ratkaisuja asiakkaidemme tarpeisiin. Palveluihimme kuuluu HR:n ja johdon konsultointi, johdon ja esihenkilöiden valmentaminen muutoksessa johtamiseen ja irtisanomistilanteiden ihmisläheiseen ja arvostavaan hoitamiseen, sekä monipuoliset muutosturvaratkaisut. Lisäksi tuemme irtisanottuja uuden merkityksellisen ratkaisun löytymisessä, sekä valmennamme ja tuemme organisaatioon jäävää henkilöstöä.

Sopeuttamisenkin aikana ylimmän johdon on pohdittava tulevaisuutta ja sitä, miten yrityksen kilpailukyky varmistetaan ja sopeuttamistoimilta vältytään tulevaisuudessa. Tämä edellyttää muun muassa merkityksellistä visiota tulevasta ja sen osaavaa viestintää koko organisaatiolle. Tuemme organisaatioita myös strategisessa uudistumisessa.

Valmistaudu muutosneuvotteluihin

Uravalmennus

Katso lyhyt video uravalmennuksesta (1:46)


Uravalmennus (tunnetaan myös termeillä outplacement ja uracoaching) on yksilöllisesti räätälöity ratkaisu, jonka keskiössä on itsetuntemuksen kirkastaminen, urakehitysmahdollisuuksien etsiminen, sekä hyvän henkilökohtaisen ammatillisen uraratkaisun löytyminen.

Tehtävänämme on edesauttaa, että irtisanomisprosessit ja erosopimustilanteet hoidetaan mahdollisimman hyvin, ja työstä lähtevät saavat tukea siirtyessään kohti uutta. Vastuullisesti toimivat työnantajat tukevat irtisanottavia työntekijöitä tutkitusti tuloksellisella uravalmennuksella ja -koulutuksella.

Kenelle uravalmennus on tarkoitettu ja missä tilanteissa valmennuksesta on hyötyä?

Uravalmennus on tarkoitettu tilanteeseen, jossa henkilö harkitsee seuraavaa ura-askelta, joko nykyisen yrityksen sisällä tai sen ulkopuolella, tai pohdinnassa on isompi uran muutos.

Uravalmennus sopii myös tilanteeseen, jossa henkilö etsii tukea selkeän fokuksen löytämiseen, ammatillisen profiilin ja henkilöbrändin kirkastamiseen tai uramahdollisuuksien tunnistamiseen. Valmennus auttaa omien vahvuuksien kartoittamisessa ja antaa valmiuden etenemään uralla toivottuun pisteeseen.

Vastuullisesti toimivat yritykset liittävät uravalmennuksen osaksi erosopimuksia.

Uravalmennus selkeyttää tavoitteitasi ja jäsentää työnhakuasi

Omat tavoitteet ovat kaikilla erilaisia tilanteesta ja työuran vaiheesta riippuen. Siksi räätälöimme valmennuksen sisällön ja keston yksilöllisesti. Valmennus aloitetaan aina tilannekartoituksesta ja tavoitteen asettamisesta. Valmennuksen kesto on tyypillisesti 2-6 kk.

Löydät meiltä itsellesi valmentajan tilanteisiin, joissa haluat pohtia ja suunnitella työelämäsi ja urasi merkityksellistä jatkoa, sekä lähteä kulkemaan tavoitteellisesti uutta kohti.

Valmennuskokonaisuuteen voidaan sisällyttää erilaisia muutostilannettasi tukevia palveluelementtejä työnantajasi määrittelemästä palvelun budjetista tai laajuudesta riippuen. 

Uravalmentajat

Hanken & SSE:n valmentajat ovat sertifioituja ammatticoacheja sekä monipuolisen ammatillisen osaamisen omaavia valmentajia. Sertifioiduilla valmentajillamme on laaja coachkokemus, he päivittävät coaching-taitojaan säännöllisesti, sekä toimivat ICF:n eettisten standardien mukaisesti.

Hyötyisitkö uravalmennuksesta?

Lue opas

Muutosturva

Katso lyhyt video muutosturvasta (1:43)

Muotoilemme organisaation tilanteen ja irtisanottavien erilaisten tarpeiden mukaan räätälöityjä ja monipuolisia muutosturvaratkaisuita, jotta organisaatio ja yksilö voivat sopeutua mahdollisimman hyvin ja jopa menestyä muutostilanteissa.

Muutosturvaan liittyvistä asioista kannattaa keskustella yrityksen valitsemien edustajien kanssa ja huolehtia prosesseista ja käytänteistä irtisanomistilanteita ajatellen, vaikka lähitulevaisuudessa ei olisikaan tulossa henkilöstövähennyksiä. Vastuullisesti toimiva työnantaja tukee irtisanottavia työntekijöitä työllistymistä edistävällä uravalmennuksella ja -koulutuksella, jonka avulla henkilöt voivat kehittää ammatillista itsetuntemustaan, työelämä- ja työnhakutaitojaan, sekä löytää uuden merkityksellisen ammatillisen ratkaisun.

Tukemme muutosturvatilanteeseen

Tarjoamme asiantuntijatukea, joka perustuu vuosikymmenien kokemukseen ja parhaisiin käytäntöihin sopeutus- ja muutostilanteiden hoitamisessa.

Valmennusratkaisut voidaan toteuttaa joko kasvokkain tai virtuaalisesti, toimimme valtakunnallisesti. Sertifioidut valmentajamme tarjoavat yksilöllistä tukea irtisanotuille, ja teemme yhteistyötä huolellisesti valittujen koulutuskumppaneiden kanssa. Kysy meiltä ratkaisua, joka sopii tilanteeseesi.

Tietoa työnantajalle

Muutosprosesseissa tuottavuus laskee ja henkilöstön psykologinen työsopimus horjuu. Sopeutustilanteen vastuullinen hoitaminen ja irtisanottujen tukeminen uudelleen työllistymisessä vahvistaa positiivista työnantajamielikuvaa niin lähtevän, jäljelle jäävään että potentiaalisen uuden henkilöstön silmissä.

Muutosturvaa koskevassa lainsäädännössä keskeistä on:

• Työnantajan on tarjottava muutosturvan piiriin kuuluvalle irtisanotulle mahdollisuus työllistymistä edistävään valmennukseen ja koulutukseen.
• Muutosturvan piiriin kuuluvat henkilöt, jotka ovat olleen työsuhteessa irtisanovaan työnantajaan vähintään 5 vuotta. On kuitenkin suositeltavaa ja vastuullista, että työnantaja tarjoaa uudelleentyöllistymisen tukea kaikille irtisnottaville työntekijöille tasapuolisesti.

• Valmennuksen ja koulutuksen arvon on vastattava työntekijän henkilökohtaisen palkan määrää, kuitenkin vähintään yrityksen tai julkisen organisaation keskimääräistä kuukausipalkkaa toimialalla.

• Irtisanotulla on myös oikeus työterveyshuollon palveluihin puoli vuotta työvelvollisuuden päättymisestä.

Yllä oleva koskee tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja työntekijöitä, jotka ovat olleet työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta. Velvoitteet koskevat työnantajia, joilla on vähintään 30 työntekijää.

Työn erilaiset kustannusriskit myös vähenevät irtisanottujen henkilöiden sitoutumista uuteen työhön, näitä voivat olla esimerkiksi työttömyyseläkkeet, joiden vaikutus eläkemaksuihin voi olla merkittävä. Tilanteen hallintaa ja työnhakuvalmiuksia kehittämällä voidaan tutkitusti ja ratkaisevasti vaikuttaa lähtevien nopeampaan työllistymiseen.

Muutosturvalain uudistus 2023

Vuoden 2023 alussa astui voimaan uusi muutosturvakokonaisuus, joka koskee 55 vuotta täyttäneitä ja yli 5 vuotta saman työnantajan palveluksessa olleita henkilöitä, jotka ovat irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä.

Uudistuksella pyritään parantamaan 55 vuotta täyttäneiden uudelleentyöllistymistä ja työssä jaksamista. Henkilöillä säilyy oikeus myös olemassa olevaan muutosturvaan, joka antaa hyvän mahdollisuuden työnhaku- ja uravalmennukseen.