Autamme johtajia ja organisaatioita uudistumaan
- ei vain oppimaan

Olemme strategisen uudistumisen kumppani

Yli 20 vuoden ajan olemme yhdistäneet kahden Euroopan vanhimman kauppakorkeakoulun tutkimuksen käytännön johtamiseen, auttaen johtajia ja organisaatioita kasvamaan ja uudistumaan rohkeasti. Meille oppiminen ei ole tiedon siirtämistä, vaan mitattavan muutoksen aikaansaamista.

Hanken & SSE Executive Education on Svenska handelshögskolanin ja Tukholman kauppakorkeakoulun yhteisesti omistama yritys. Molemmat omistajakoulut ovat perustettu vuonna 1909 ja molemmat ovat yhä eturintamassa muuttamassa tapaa, jolla johtajat oppivat.

About us Hanken SSE Low Res

Toimintamme lukuina vuodesta 2005

48K
48K
Osallistujaa ohjelmissamme
1600
1600
Ohjelmatoteutusta
500
500
Asiantuntijaa verkostossamme
Video
Igniting Renewal: Johtajuutta tulevaisuutta varten
Hanken & SSE Executive Educationissa uskomme, että johtajuus ei ole vain reagointia muutokseen — vaan sen aktiivista muovaamista. Tulevaisuus kuuluu niille, jotka johtavat selkeydellä, rohkeudella ja tarkoituksella.

Lähestymistapamme

Rohkeus
Rohkeus tuo esiin innovaatioita ja uusia ajattelutapoja. Rohkeus lähtee aina itsestämme ja uskomme, että rohkeuden avulla mikä vaan on saavutettavissa.
Oivallus
Uudet oivallukset ja näkemykset luovat vaikutusta. Näkemykset tuovat lisäarvoa, ja haluamme tarjota tietoa ja tuoreita näkemyksiä kaikessa mitä teemme. Uudet oivallukset myös haastavat meidät olemaan aina askeleen edellä.
Sydän
Organisaatiot eivät uusiudu tai muutu ilman ihmisiä. Siksi ihminen on aina toimintamme keskiössä. Inhimillinen otteemme luo elämää mullistavia oivalluksia, jotka inspiroivat ihmisiä ja organisaatioita uudistumaan.
Kupliva
Yhteistyö kanssamme on hauskaa ja työskentelemme aina pieni pilke silmäkulmassa. Olemme joustavia ja löydämme ratkaisun kaikkiin haasteisiin.

Näin suunnittelemme vaikuttavaa oppimista

Arvomme näkyvät käytännössä yhtenä menetelmänä. Jokaisessa suunnittelemassamme ratkaisussa yhdistyy kolme asiaa: kokemus, oppijan omistajuus ja todellinen muutos.

  1. Kokemus. Pohjaamme työmme kokemukselliseen oppimiseen Kolbin mallin mukaisesti. Osallistujat eivät vain kuuntele, vaan oppivat tekemällä, reflektoimalla ja soveltamalla. 
  2. Omistajuus. Ohjelmat ovat oppijalähtöisiä. Osallistujat tuovat mukanaan omat haasteensa ja ohjaavat itse oppimispolkuaan, me tuemme ja haastamme matkan varrella.
  3. Muutos. Tavoitteemme on aina sama: muuttaa tapaa ajatella ja toimia. Emme tarjoa pelkkiä uusia ideoita, vaan uusia, pysyviä toimintatapoja.

Seuraamme muutosta selkeällä vaikuttavuusviitekehyksellä, joka pohjautuu Kirkpatrickin malliin, aina ensireaktioista liiketoiminnallisiin tuloksiin asti. Sillä oppimisen pitää johtaa toimintaan: yksilön, tiimin ja koko organisaation tasolla.

Lue lisää oppimisen suunnittelusta englanniksi 

Vaikuttava oppiminen

Hanken & SSE Executive Education on sitoutunut sosiaaliseen, ympäristöystävälliseen ja taloudelliseen kestävyyteen kaikilla tasoilla. Sosiaalinen (ihmiset), ympäristöystävällinen (planeetta) ja taloudellinen (tulot) kestävyys näkyy kaikessa toiminnassamme.

Lue lisää

Mistä löydät meidät