Kun muutosneuvottelut käynnistyvät, tilanne on harvoin yksinkertainen. Niissä ei ratkaista vain tämän päivän kysymyksiä, vaan rakennetaan myös huomisen organisaatiokulttuuria ja uudistumiskykyä.
Vastuullisesti johdettu kokonaisuus tukee sekä liiketoimintaa että ihmisiä. Oikeanlainen kumppanuus auttaa viemään muutosneuvottelut, lakisääteisen muutosturvan ja urasiirtymät läpi hallitusti, tavalla, joka luo kestävän perustan tulevalle.
Organisaatiolle
Yksilöille
Muutostilanteen hoitaminen hyvin ei ole vain lakikysymys. Se, miten organisaatiosi kohtelee ihmisiä vaikeimmalla hetkellä, näkyy — työnantajamielikuvassa, jäljelle jäävien sitoutumisessa ja kyvyssäsi houkutella osaajia jatkossa. Johdolle ja HR:lle suunnattu oppaamme auttaa valmistautumaan muutosneuvotteluihin inhimillisesti ja oikein.
Tutustu asiakastarinaanHanken & SSE toi yhteistyöhön aitoa lisäarvoa vahvalla käytännönläheisellä tuella toteutukseen: "Yhteistyö oli avointa ja mutkatonta – asioista pystyi keskustelemaan matalalla kynnyksellä, kuin olisimme olleet yksi ja sama tiimi."
”Toivon ainakin, että EMBA-opintojen jälkeen olen johtajana entistä oivaltavampi ja valmiimpi tarttumaan muutokseen.”
Lue asiakastarina"Työntekijät kokivat, että heidät ja heidän osaamisensa huomioitiin, heitä tuettiin työnhaussa ja he pääsivät osallistumaan osaamistaan ja työnhakuaan edistäviin koulutuksiin. Myös valmentajat saivat erinomaista palautetta ammattimaisuudestaan."
Muutosturvan tarkoitus on tukea työntekijöitä, joiden työsuhde päättyy tuotannollisista tai taloudellisista syistä, ja auttaa heitä siirtymään sujuvasti kohti uutta työuraa.
Lainsäädäntö velvoittaa työnantajia, joilla on vähintään 30 työntekijää, tarjoamaan työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta niille työntekijöille, joiden työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta. Valmennuksen tai koulutuksen arvon tulee olla vähintään työntekijän henkilökohtaisen kuukausipalkan suuruinen.
Vuoden 2023 alusta yli 55-vuotiailla on lisäksi oikeus laajennettuun muutosturvaan. Tämä kokonaisuus voi sisältää muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen sekä pidennetyn työllistymisvapaan tietyin edellytyksin.
Laki määrittää vähimmäistason, mutta vastuullinen työnantaja haluaa usein tehdä enemmän. Siksi monet organisaatiot tarjoavat urasiirtymätukea kaikille irtisanottaville työntekijöille – riippumatta työsuhteen kestosta. Näin varmistetaan, että jokainen saa tarvitsemansa tuen seuraavaan askeleeseen työurallaan. Katso lyhyt video muutosturvasta täältä.
Vuoden 2022 alussa voimaan astuneen uudistetun yhteistoimintalain myötä termi "YT-neuvottelut" on korvattu termillä "muutosneuvottelut". Kyse on kuitenkin samasta ydinasian sisältävästä prosessista: neuvotteluista, jotka käynnistetään, kun harkitaan henkilöstön asemaan vaikuttavia muutoksia, kuten irtisanomisia tai lomautuksia tuotannollis-taloudellisista syistä.
Heinäkuussa 2025 voimaan astui Yhteistoimintalain uudistus, joka toi mukanaan merkittäviä muutoksia, jotka vaikuttavat suoraan organisaatioiden tapaan valmistautua ja toteuttaa henkilöstöön kohdistuvia muutoksia. Uudistuksen tavoitteena on ollut keventää hallinnollista taakkaa erityisesti pk‑yrityksissä. Samaan aikaan uudistus korostaa entistä enemmän suunnitelmallisuuden, vastuullisuuden ja henkilöstön osallistamisen merkitystä. Parhaimmillaan oikeanlainen tuki organisaatiolle auttaa rakentamaan yhteisen ja kestävän suunnan myös muutostilanteiden jälkeen.
Vaikuttava muutosturva on yhdistelmä henkilökohtaista tukea ja käytännön työkaluja. Se sisältää tyypillisesti yksilöllistä uravalmennusta, tukea työnhakutaitoihin (CV, hakemukset, haastattelut ja verkostot) sekä mahdollisuuden reflektoida omaa osaamista ja suuntaa uudelleen.
Organisaation näkökulmasta tärkeää on, että palvelu käynnistyy nopeasti, skaalautuu tilanteen mukaan ja tukee jokaista lähtijää heidän omista lähtökohdistaan. Tavoitteena ei ole vain uusi työ, vaan kestävä ja tarkoituksenmukainen seuraava askel, samalla vahvistaen myös positiivista ja vastuullista työnantajakuvaa.
Kyllä. Olemme osa Arbora Global Career Partnersia — kansainvälistä verkostoa, joka kattaa yli 30 johtavaa outplacement- ja uravalmennusyritystä ympäri maailman. Jos organisaatiosi muutos koskee useita maita tai henkilöstöä eri sijainneissa, pystymme tukemaan myös sitä, samalla laadulla ja inhimillisyydellä kuin Suomessa.
Olemme tottuneet toimimaan nopeasti myös herkissä tilanteissa. Ota yhteyttä niin kartoitetaan yhdessä tilanteenne ja räätälöidään tuki juuri teidän tarpeisiinne.
Muutostilanne on monelle paikka pysähtyä ja katsoa eteenpäin. Sertifioidut valmentajamme tukevat jokaista lähtijää tunnistamaan vahvuutensa, selkeyttämään suuntansa ja etenemään uuteen uravaiheeseensa luottavaisin mielin. Joillekin muutos avaa oven johonkin täysin uuteen. Coachingista voi syntyä kipinä, joka vie EMBA Highlights -ohjelman kautta kokonaisen Executive MBA-tutkinnon suorittamiseen, ja uuden luvun avautumiseen, kuten tässä asiakastarinassa.
Tutustu uravalmennukseen täältä tai katso lyhyt video aiheesta.
Jos organisaatiosi muutos koskee henkilöstöä useassa maassa, tarvitset kumppanin joka osaa toimia paikallisesti — kaikkialla. Olemme osa Arbora Global Career Partnersia, yli 30 johtavan urapalveluyrityksen verkostoa yli 50 paikkakunnalla ja viidellä mantereella. Yksi kumppani, globaali kattavuus, paikallinen asiantuntemus. Sinä saat yhden kumppanin, joka pitää langat käsissä, missä päin maailmaa tahansa.
Arboran tulokset
Toimimme johtavien yritysten tukena
Sopeuttamisessa ihmiset eivät ole sivuosa – he ovat koko muutoksen ydin
Miten sopeutustilanne johdetaan ratkaisee myös tulevaisuuden kilpailukyvyn
Mitä jää jäljelle, kun titteli katoaa – kolme tarinaa työuran murroskohdasta