Muutosneuvotteluaikojen lyheneminen edellyttää hyvää muutosjohtamista
Heinäkuussa 2025 voimaan tuleva Yhteistoimintalain uudistus tuo mukanaan merkittäviä muutoksia, jotka vaikuttavat suoraan organisaatioiden tapaan valmistautua ja toteuttaa henkilöstöön kohdistuvia muutoksia. Uudistuksen taustalla on tavoite keventää hallinnollista taakkaa erityisesti pk-yrityksiltä, mutta samalla se haastaa organisaatiot uudistamaan muutosjohtamisen käytäntöjään.
Valmistautumisen merkitys korostuu neuvotteluaikojen puolittuessa
Neuvotteluajat puolittuvat: alle 10 irtisanottavan tilanteessa neuvotteluaika on jatkossa 7 päivää, ja yli 10 irtisanottavan tilanteessa 21 päivää. Samaan aikaan Yhteistoimintalain soveltamisraja nousee 50 työntekijään. Pienemmillä, 20–49 työntekijän yrityksillä säilyy silti velvollisuus käydä vuoropuhelua ja järjestää muutosneuvottelut tietyissä laajoissa vähennystilanteissa.
On kuitenkin tärkeä huomioida, että uusi yhteistoimintalaki edelleen edellyttää ja mahdollistaa riittävän ajan neuvotteluvelvoitteen täyttämiseen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että organisaatioiden on entistä tärkeämpää panostaa huolelliseen ennakkosuunnitteluun ja valmistautumiseen – ei siksi, että aikaa olisi liian vähän, vaan siksi, että neuvottelujen onnistuminen edellyttää hyvää valmistautumista.
Valmistautumisen merkitys korostuu neuvotteluaikojen puolittuessa
Neuvotteluajat puolittuvat: alle 10 irtisanottavan tilanteessa neuvotteluaika on jatkossa 7 päivää, ja yli 10 irtisanottavan tilanteessa 21 päivää. Samaan aikaan Yhteistoimintalain soveltamisraja nousee 50 työntekijään. Pienemmillä, 20–49 työntekijän yrityksillä säilyy silti velvollisuus käydä vuoropuhelua ja järjestää muutosneuvottelut tietyissä laajoissa vähennystilanteissa.
On kuitenkin tärkeä huomioida, että uusi yhteistoimintalaki edelleen edellyttää ja mahdollistaa riittävän ajan neuvotteluvelvoitteen täyttämiseen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että organisaatioiden on entistä tärkeämpää panostaa huolelliseen ennakkosuunnitteluun ja valmistautumiseen – ei siksi, että aikaa olisi liian vähän, vaan siksi, että neuvottelujen onnistuminen edellyttää hyvää valmistautumista.
Valmistautumisen merkitys korostuu neuvotteluaikojen puolittuessa
Neuvotteluajat puolittuvat: alle 10 irtisanottavan tilanteessa neuvotteluaika on jatkossa 7 päivää, ja yli 10 irtisanottavan tilanteessa 21 päivää. Samaan aikaan Yhteistoimintalain soveltamisraja nousee 50 työntekijään. Pienemmillä, 20–49 työntekijän yrityksillä säilyy silti velvollisuus käydä vuoropuhelua ja järjestää muutosneuvottelut tietyissä laajoissa vähennystilanteissa.
On kuitenkin tärkeä huomioida, että uusi yhteistoimintalaki edelleen edellyttää ja mahdollistaa riittävän ajan neuvotteluvelvoitteen täyttämiseen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että organisaatioiden on entistä tärkeämpää panostaa huolelliseen ennakkosuunnitteluun ja valmistautumiseen – ei siksi, että aikaa olisi liian vähän, vaan siksi, että neuvottelujen onnistuminen edellyttää hyvää valmistautumista.
Valmistautumisen merkitys korostuu neuvotteluaikojen puolittuessa
Neuvotteluajat puolittuvat: alle 10 irtisanottavan tilanteessa neuvotteluaika on jatkossa 7 päivää, ja yli 10 irtisanottavan tilanteessa 21 päivää. Samaan aikaan Yhteistoimintalain soveltamisraja nousee 50 työntekijään. Pienemmillä, 20–49 työntekijän yrityksillä säilyy silti velvollisuus käydä vuoropuhelua ja järjestää muutosneuvottelut tietyissä laajoissa vähennystilanteissa.
On kuitenkin tärkeä huomioida, että uusi yhteistoimintalaki edelleen edellyttää ja mahdollistaa riittävän ajan neuvotteluvelvoitteen täyttämiseen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että organisaatioiden on entistä tärkeämpää panostaa huolelliseen ennakkosuunnitteluun ja valmistautumiseen – ei siksi, että aikaa olisi liian vähän, vaan siksi, että neuvottelujen onnistuminen edellyttää hyvää valmistautumista.
Haluatko tukea muutosneuvotteluihin? Ota yhteyttä
Valmistautumisen merkitys korostuu neuvotteluaikojen puolittuessa
Neuvotteluajat puolittuvat: alle 10 irtisanottavan tilanteessa neuvotteluaika on jatkossa 7 päivää, ja yli 10 irtisanottavan tilanteessa 21 päivää. Samaan aikaan Yhteistoimintalain soveltamisraja nousee 50 työntekijään. Pienemmillä, 20–49 työntekijän yrityksillä säilyy silti velvollisuus käydä vuoropuhelua ja järjestää muutosneuvottelut tietyissä laajoissa vähennystilanteissa.
On kuitenkin tärkeä huomioida, että uusi yhteistoimintalaki edelleen edellyttää ja mahdollistaa riittävän ajan neuvotteluvelvoitteen täyttämiseen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että organisaatioiden on entistä tärkeämpää panostaa huolelliseen ennakkosuunnitteluun ja valmistautumiseen – ei siksi, että aikaa olisi liian vähän, vaan siksi, että neuvottelujen onnistuminen edellyttää hyvää valmistautumista.
Ota yhteyttä
saadaksesi lisätietoja
