Tehtävänämme on edesauttaa, että irtisanomisprosessit hoidetaan mahdollisimman hyvin, ja irtisanotut saavat tukea siirtyessään kohti uutta. Vastuullisesti toimivat työnantajat tukevat irtisanottavia työntekijöitä tutkitusti tuloksellisella uracoachingilla ja -koulutuksella.
Sopeutustilanteissa myös esimiehet ovat kovilla, sillä heillä ei ole välttämättä eväitä selvitä uudesta ja vaikeasta tilanteesta. Luomme esihenkilöille irtisanomistilanteisiin räätälöityjä valmennuksia, jotka tukevat organisaation käytäntöjä, prosesseja ja lainmukaisuutta.
Organisaation tulee myös huolehtia, että irtisanomiselta säästyneiden työntekijöiden psykologinen sopimus säilyy ja, että heidän motivaatiotaso ei laske merkittävästi sopeutustilanteissa.
Varsinaisen sopeuttamisen ohella, johdon on tärkeää myös miettiä strategista uudistumista ja mitä toimenpiteitä tulisi tehdä, jotta olisi mahdollisuus välttyä vastaavalta tilanteelta tulevaisuudessa. Tämä vaatii muun muassa merkityksellisen vision tulevasta ja sen osaavaa viestintää koko yrityksen kesken.