Reetta Rajala on noussut vahvaksi ääneksi keskusteluissa yli 55-vuotiaiden asemasta suomalaisessa työelämässä. Hän haastaa vanhentuneet käsitykset ja muistuttaa: kokeneet osaajat ovat alihyödynnetty voimavara – ja aivan turhaan.
Rajalan mukaan varttuneempien työntekijöiden kognitiivinen kyky, sitoutuminen ja tehokkuus ovat huipputasoa – monessa tapauksessa jopa parempia kuin nuoremmilla. He osaavat kohdentaa energiansa olennaiseen, oppivat nopeasti ja tuovat työyhteisöön elämänkokemuksen kautta syntynyttä viisautta.
"Kokeneemmissa ammattilaisissa piilee todellinen supervoima – eikä sen strategista arvoa yritysjohto aina hahmota", Rajala toteaa, ja muistuttaa, että ikädiversiteetin tuottavuusbuusti, tutkitusti 1,1 % viivan alle, jää usein hyödyntämättä strategioissa.
Uudistuminen on valinta
Moni yli 55-vuotias pohtii, onko heillä enää mahdollisuuksia työelämässä. Rajala korostaa, että uudistuminen ei ole iästä kiinni – se on asenne. "Työelämässä menestyvät ne, jotka suhtautuvat uteliaasti uuteen ja haluavat oppia", hän sanoo.
Hänen ytimekäs kysymyksensä pysäyttää:
"Valitse, kuka sinä olet. Oletko se, joka tuo huoneeseen enemmän kuin vie?"
Kokemus on voimavara, mutta sen arvo realisoituu vasta, kun osaaja uskaltaa myydä itsensä rohkeasti elämänkokemuksensa kautta, eikä ikäänsä anteeksi pyydellen.
Tulevaisuususko näkyy työnhaussa
Oma usko näkyy ulospäin. "Jos pelkäät olevasi liian vanha, se näkyy. Piilota pelko ja vahvista uskoasi – ja myy itsesi rohkeasti."
Nykyään puhutaan yhä enemmän monihuippuisesta työurasta, jossa urapolku ei ole enää suora nousujohteinen tie. Se voi sisältää siirtymiä sivulle, alaspäin tai kokonaan uusille urille ilman, että se tarkoittaa puhdin hiipumista. Moni kokeneempi osaaja kokeekin, että työelämästä on tullut vasta nyt aidosti mielekästä ja nautittavaa.
Kun elämänkokemus yhdistyy haluun kehittyä ja tehdä merkityksellistä työtä, syntyy uudenlainen into – ja se voi olla koko organisaatiolle korvaamaton voimavara.
Reetan 5 vinkkiä urapolun kirkastamiseen
- Älä dramatisoi tilannetta
Työttömyysaste 55–64-vuotiailla on vain noin 2 prosenttiyksikköä korkeampi kuin 45–54-vuotiailla. Tilanne ei ole toivoton, vaikka ikäsyrjintä tilanteemme ei aivan optimaalinen olekaan.
- Tunnista uusi suunta
Urapolku ei ole enää suora nousujohteinen raide. Voit tehdä sivuttaisliikkeen tai hypätä kokonaan uuteen. Tee harkittu valinta ja rakenna sen ympärille tarina.
- Täydennä osaamistasi fiksusti
Jos saat mahdollisuuden kouluttautua, valitse täydennys, joka vahvistaa aiempaa osaamistasi ja tekee sinusta markkinassa kiinnostavamman.
- Myy arvoa, älä historiaa
Kokemus ei yksin riitä – osaa kertoa, mitä hyötyä siitä on juuri nyt. Osoita, millaista arvoa tuot haettuun tehtävään ja hakevalle organisaatiolle. Kerro, miten kokemuksesi tukee jatkuvaa oppimista ja ratkaisujen löytämistä muuttuvassa ympäristössä.
- Ole joustava ja rohkea
Työelämä ei ole enää joko-tai. Voit yhdistää projekteja, osa-aikaisuutta ja yrittäjyyttä – ja rakentaa juuri sinulle sopivan polun.
Reetta Rajala
Reetta Rajala on hallitusammattilainen, johdon neuvonantaja, vuokrajohtaja ja ikätasa-arvoa ajavan 55 Rise and Shine -yhdistyksen toiminnanjohtaja. Hän on työskennellyt uransa aikana muun muassa Veholle, Elisalle ja Hewlett-Packardille markkinoinnin, viestinnän ja liiketoiminnan kehittämisen tehtävissä. Vuonna 2007 hän perusti menestyneen muutosjohtamiseen keskittyvän konsulttiyrityksen CCEA Oy:n, jota hän johti 14 vuotta, kunnes yritys myytiin Goforelle.
Vuonna 2024 Rajala perusti 55 Rise and Shine -liikkeen, jonka missiona on ikätasa-arvoinen työelämä Suomen talouden kirittäjänä.