Nämä muuttivat tapamme ajatella – kesän lukemislista

Kesä tuo mukanaan usein hetken hengähdyksen, mahdollisuuden ajatella uudella tavalla ja ehkä tarttua johonkin, mikä inspiroi, haastaa tai avaa uusia näkökulmia. Usein juuri tällaisista pysähdyksitä syntyvät myös parhaat oivallukset: ajatukset, jotka muuttavat tapaa johtaa, tehdä yhteistyötä tai nähdä oman organisaation tulevaisuus uudella tavalla.

Kevään aikana jaoimme uutiskirjeissämme artikkeleita, podcasteja, raportteja ja näkökulmia, jotka ovat herättäneet keskustelua johtamisesta, strategisesta uudistumisesta, työelämän muutoksesta ja organisaatioiden kyvystä uusiutua jatkuvasti.

Kokosimme tähän muutamia poimintoja kesän lukemiseksi. Ei suorituslistaksi, vaan inspiraatioksi rauhallisiin aamuihin, matkalle mukaan tai hetkiin, jolloin kaipaa vain uusia ajatuksia niin omaan kuin organisaation kehitykseen. 

Inspiraatiota kesään

Kirja: Leading Human-Centered Transformation – Christel Berghäll
”Kirja yhdistää tutkimustiedon siitä, miten ajattelemme ja reagoimme muutokseen, käytännön coaching-kokemukseen ja tarjoaa selkeän ja helposti sovellettavan näkökulman siihen, mikä muutosta oikeasti vie eteenpäin. Oivaltava lukusuositus kaikille, jotka elävät tai johtavat muutosta tämän päivän työelämässä." 

Kirja: Solo – Rebecca Seal
”Yhä useampi meistä työskentelee yksin, mutta se, miten siinä onnistuu, on oma taitonsa. Kirja yhdistää tutkimustiedon ja käytännön kokemuksen ja tarkastelee, miten säilyttää fokus, tuottavuus ja jaksaminen ilman toimiston rakenteita. Käytännönläheistä ja ajatuksia herättävää luettavaa kaikille, jotka navigoivat yksin työskentelyn arkea – yksinyrittäjistä etätyöntekijöihin."

Väitöskirja: Managing planned organizational change, Saara Karasvirta
"Tuore väitöskirja nostaa esiin huolestuttavan havainnon: suomalaisten suuryritysten muutoskyvykkyys on monin paikoin heikko. Tutkimus tarkastelee, miksi muutoshankkeet epäonnistuvat, vaikka strategiat ja resurssit olisivat kunnossa. Se haastaa organisaatioita pohtimaan, hidastavatko rakenteet, kulttuuri tai johtamiskäytännöt uudistumista." 

Globaali näkymä: World Economic Forum Annual Meeting 2026
"Davosissa järjestetty World Economic Forumin vuosikokous kokoaa yhteen maailman johtajia keskustelemaan ajankohtaisista teemoista, kuten yhteistyöstä yhä jakautuneemmassa maailmassa, uusien kasvun lähteiden vapauttamisesta, ihmisiin investoimisesta sekä hyvinvoinnin rakentamisesta maapallon kantokyvyn rajoissa. Keskustelut tarjoavat arvokkaita näkökulmia kaikille, jotka työskentelevät strategian, johtajuuden ja kestävän kasvun parissa yhä monimutkaisemmassa toimintaympäristössä."

Podcast: How do I handle so much organizational uncertainty?
"Tämä Podcast-jakso tarjoaa kiinnostavia näkökulmia keskeisiin johtamistaitoihin."

Artikkeli: Emotionally intelligent leaders are exhausted, Jessica Eley, In Business Madison
"Jessica nostaa esiin ilmiön, jossa korkea tunneäly ei suojaa johtajia uupumiselta – päinvastoin, se voi jopa kiihdyttää sitä. Onneksi vahva tunneäly voi myös luoda perustan muutokselle ja antaa johtajille valmiudet käydä tietoisuutta lisääviä keskusteluja sen sijaan, että he tarjoaisivat valmiita ratkaisuja työntekijöille."

Kirja: My Traitor's Heart, Rian Malan (englanniksi)
"Rian Malanin My Traitor’s Heart kertoo eteläafrikkalaisesta toimittajasta, joka kasvaa maassa, jonka yhteiskuntajärjestelmä on jyrkässä ristiriidassa hänen omien arvojensa kanssa. Pysyäkseen uskollisena itselleen hän lähtee Etelä-Afrikasta, mutta palaa myöhemmin kohtaamaan väkivallan, historian ja moraaliset kysymykset, joita hän oli aiemmin yrittänyt paeta."

Planetary Health Check
”Stockholm Resilience Institute julkaisee säännöllisiä päivityksiä planetaarisista raja-arvoista. Olemme nyt ylittäneet seitsemän yhdeksästä turvallisesta rajasta – planeettamme elintoiminnot vilkkuvat punaista. Informatiivinen katsaus maapallon tilaan meille kaikille.” 

Julkaisu: Artificial Intelligence Has Not Impacted Youth Labor Market Outcomes in Finland – ETLA
”Tutkimus haastaa vallitsevan tekoälyn työpaikkoja syrjäyttävän narratiivin ja osoittaa, miten vahvat instituutiot voivat kääntää teknologisen muutoksen vakaudeksi pikemminkin kuin häiriöksi.” 

Mitä meille jäi keväästä mieleen?

Työelämän muutoksesta ei ehkä tarvitse enää puhua erillisenä ilmiönä. Uudet teknologiat, geopoliittiset jännitteet ja yhteiskunnalliset murrokset näkyvät jo tavassamme tehdä työtä, johtaa ja rakentaa tulevaisuutta. Juuri siksi työelämä kaipaa tällä hetkellä enemmän tilaa ajattelulle, keskustelulle ja kyvylle nähdä muutoksen keskellä se, mikä on oikeasti olennaista.

Kevään aikana käymissämme keskusteluissa nousi toistuvasti esiin muutamia teemoja, jotka pysäyttivät — sellaisia ajatuksia, jotka jäivät kulkemaan mukana vielä pitkään keskustelun päättymisen jälkeen.

1. Strateginen uudistuminen ei tapahdu enään erillisissä hankkeissa tai projekteissa, vaan arjen päätöksissä, priorisoinneissa ja tavassa tehdä yhteistyötä. Suunta rakentuu pienistä valinnoista – joka päivä.
2. Samaan aikaan johtaminen on siirtymässä yhä kauemmas yksilösuorituksesta. Kyse ei ole enää vain siitä, mitä yksi johtaja tekee, vaan kyvystä rakentaa yhteistä ymmärrystä, suuntaa ja tekemistä yli rajojen.
3. Yhä useammin kilpailukyky kytkeytyy siihen, kuinka hyvin organisaatio oppii ja uudistuu. Ei pelkästään siihen, mitä jo osataan, vaan siihen, kuinka nopeasti voidaan kyseenalaistaa, oivaltaa uutta ja ottaa se käyttöön.

Haluatko saada inspiraatiota myös syksyyn?

Jaamme uutiskirjeissämme myös syksyllä ajankohtaisia näkökulmia, tutkimuksia, artikkeleita, podcasteja ja keskusteluja työelämän uudistumisesta, johtamisesta ja strategisesta muutoksesta.

Tilaa uutiskirjeemme, niin saat suosituksia ja oivalluksia suoraan sähköpostiisi.